大概是不用自己掏钱，只需要把部门其他职工的工资挪给小三，还可以帮自己关注部门的风吹草动吧。

某国企中层领导养小三。

小三刚刚借调到来我们部门时小A帮她约的单位单身宿舍，她不满意，当场告诉狗领导她的妈妈也要来单位宿舍住帮她带孩子，领导说：好好好，我亲自去协调。

小A内心os:背景果然强大，对直属领导都敢如此命令。

后来，部门需要一位党小组组长，狗领导安排小三当，奈何她只是借调只能让小A来当，然而，评优时（通常是党小组组长的），狗领导直接截胡给了小三儿。

再后来，公司又评十佳岗位能手，狗领导又以部门的名义推荐小三（小三还是借调），小三上交资料后被发现是河海大学下属的某三本院校学生（之前他和领导一直宣称正规211毕业学历），直接刷掉。

到这里小A还没有发现小三是小三，直到看到小三不止一次偷偷摸摸上了狗领导的车，狗领导出差小三也不在办公室……

小三经常对外宣称：我工作不求别的，收入尚可，只要能正常上下班就行。她真的做到了，他X的狗领导把小三的大部分工作都给了小A……

后来，小A不伺候了，要离职，狗领导到处宣称小A不听话，不配合工作。小A就把所有加班打卡、工作记录都保留下来了，撕破脸谁都别好过，当然离职还算顺利(证据虽然没有用到，但小A还保存着)。

又后来，狗领导被大领导训斥，加之出了成都太古里事件，狗领导凭借自己的关系把小三搞到上海去了，小三去了上海某工程公司，狗领导和小三一致对外宣称是中能建上海某设计院。