一、什么情况不分财产

婚前财产约定、遗嘱指定、法定特殊情形下可能存在不分财产的情况，财产分配依据法律规定、当事人约定和具体案件情况确定。

1.婚前财产约定方面，根据相关法律，夫妻双方可书面约定婚前财产归属。这体现了当事人对自己财产处分的自由意志，若有此约定，婚后该特定财产便按约定处理，无需分割。

2.遗嘱指定上，遗嘱是被继承人对自己财产的安排。只要遗嘱合法有效，指定的特定继承人就可继承相应财产，其他法定继承人不能分得该部分财产。

3.在法定特殊情形中，像夫妻一方因人身损害获得的赔偿或补偿，这是对受到损害一方的补偿和保障，出于保护其权益的目的，一般不会分给另一方。由于财产分配受多种因素影响，较为复杂，若对具体财产分配存在疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

二、什么情况不能解除劳动合同

在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定的几种情况下，用人单位一般不能解除劳动合同，这是为了充分保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况有明确的保护条款。比如，进行离岗前职业健康检查是为准确掌握劳动者健康状况，避免用人单位在未知劳动者是否因工作患职业病时解除合同；对患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位需承担相应责任，不能随意解除；规定医疗期是给予患病劳动者合理治疗时间，期间不得解除合同；女职工孕期、产期、哺乳期是特殊时期，应受特殊保护；对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，保障其权益是合理且必要的。

如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、什么情况不用付补偿金

在劳动者主动辞职、劳动者存在过错以及劳动合同期满用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意续订这几种常见情况下，用人单位解除或终止劳动合同不用支付经济补偿金。

首先，当劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这是劳动者自主的职业选择行为，用人单位无需为此支付经济补偿金。

其次，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错情形，用人单位解除劳动合同是合法合理的，无需支付经济补偿金，这是为了维护用人单位的正常经营秩序。

最后，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意续订，意味着用人单位已尽到相应义务，这种情况下终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

如果在实际生活中，你对用人单位解除或终止劳动合同是否应支付经济补偿金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。