一、合同期满主动辞职有经济补偿吗

1.合同期满时，劳动关系通常会自然结束。若劳动者主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。除非用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错行为。

2.然而，要是用人单位在合同期满后降低了劳动条件，劳动者拒绝续签而离职，这就相当于用人单位提出了解除劳动合同。此时，劳动者有权要求获得经济补偿。

3.综上所述，合同期满后主动辞职是否能获得经济补偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在过错等因素。

二、合同期满主动离职经济补偿法律支持吗

一般情况下，劳动合同期满主动离职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是劳动者主动决定不续签而离职，没有经济补偿；但要是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位就需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合同期满公司不续约是否有经济补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续约通常有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若出现公司提出以不低于原条件续约，而劳动者拒绝的情况，则公司无需支付经济补偿。